لینک فایل تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی

فایلی که هم اکنون مشاهده می نمایید دارای عنوان تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی می باشد برای نمایش توضیحات و مشخصات بیشتر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.
تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی

تحقیق-آینده-مدیریت-منابع-انسانی

دانلود تحقیق با موضوع آینده مدیریت منابع انسانی،
در قالب word و در 34 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
به واسطه تغییر محیط كسب و كار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر كند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منابع انسانی باید تغییر كند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشكل است تعیین كنیم كه چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و كسب دانش كافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی كه مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می كنند، ضروری است موضوعاتی كه با نقش های اصلی پرسنلی آن ها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی كاری و اقتصادی تركیب كنند. لازم به ذكر است كه واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیك مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

البته، نقش های اصلی پرسنلی با مهم ترین منابع سازمانی، یعنی نیروی كار، مرتبطند. اداره نقش های مذكور یعنی به كارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شركتهای موفق به طور مستمر كاركنان بهره ور را جذب و حفظ می كنند.

موضوع های پرسنلی در منابع انسانی:
اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام كاركنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یكی از عوامل عمده، وضعیت بازار كار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰، نرخ بیكاری درحال تنزل، یك عامل كلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا درخصوص از دست رفتن نیروی كار مستعد ریسك می كردند. در وضعیت كنونی، این شرایط تغییریافته و یك شركت ممكن است تعداد زیادی رزومه دریافت كند.

البته، این موضوع مسائل مختلفی را از این حیث كه حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده، به همراه خواهد داشت. در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارتهای هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب از میان جمع كثیری از افراد واجد شرایط، مهم است. (مسمر، ۲۰۰۲). در این مورد فرض می شود كه سازمان به فرایندی منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای موردنیاز مشاغلی متعهد است كه درخصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید كه در هر دوی این وضعیتها ما به فرایندهای ساخت یافته مراجعه می كنیم ...
توضیحات بیشتر و دانلود


تحقیق گردشگری در ایران

نقشه ی بخش های شهرستان بابل

جزوه آموزش کاربردی و کامل بسته بندی زعفران در کارگاه کوچک

تحقيق مبدلهاي حرارتي دسته بندي و ساختمان انها

تحقيق وكيل و قاضي

عینک طراحی شده در سالیدورک و کتیا

نمونه پاورپوینت جلسه دفاع از پایان نامه حسابداری

بررسی نوع حرکت لغزنده در مکانیزم یوغ اسکاچ اسکاتلندی

تحقیق قرص های روانگردان

تحقیق شبکه چیست؟